طراحی سازمان چیست؟
طراحی سازمان، تنظیم کردن چگونگی به انجام رساندن آرمان و راهبرد یک کسب و کار و دست یافتن به اهداف آن است. از این رو پیرامون ” تنظیم کردن” که سازمان را در محیط عملیاتی انطباق پذیر می کند، انتخاب ها و تصمیم گیری هایی می شود.
شش اصل، شالوده طراحی کارآمد و اندیشمندانه سازمان را می سازند:
• طراحی سازمان از راهبرد کسب و کار و محیط عملیاتی نیرو می گیرد (نه از یک سامانه فناوری اطلاعات نو، یا رهبر تازه ای که می خواهد تاثیر گذار باشد، یا هر دلیل غیر کسب و کاری دیگری).
• طراحی سازمانی یعنی اندیشه کل نگر درباره سازمان، سامانه ها، ساختارها، آدم ها، سنجه های عملکرد، فرایندها و فرهنگ آن و عملکرد همه در این محیط.
• طراحی برای آینده ، بهتر از طراحی برای امروز است.
• طراحی سازمان بیشتر از راه کنش و واکنش های اجتماعی و گفتگوها در هنگام برنامه ریزی رخ می دهد.
• طراحی سازمان قرار نیست دست کم گرفته شود : به منابع حساس است حتی هنگامی که درست پیش می رود.
• طراحی سازمان فرایندی بنیادین و مستمر است نه کاری تعمیراتی.
پنج قانون برای طراحی سازمان
زمانی طراحی کنید که دلیل متقاعد کننده ای داشته باشید
بدون دلیل متقا.. ... ادامه مطلب